Dialog

Det vigtigste redskab for involvering er dialogen.

Rolle

Alle skal i samarbejdet findes sin egen rolle.

Lederskab og følgeskab

Målet er sammen med lederne og medarbejderne at gøre visioner og planer til virkelighed.

Begreber

Dialog

Når forandringer melder sig, kræves der nye handlinger. Men handlinger kommer ikke af sig selv, de skal findes og formuleres. Det sker gennem dialogen.

Rolle

Handlinger skal vælges og sættes i værk. Det er ledere såvel som medarbejdere, der sætter i værk ud fra hver deres rolle og på en måde, så at handlingerne bedst muligt passer ind til alles interesser.

Lederskab og følgeskab

Lederskab og følgeskab består i at sikre, at dialogen bliver etableret og gennemført, og at den enkelte leder og medarbejder i organisationen får sin plads til at foretage de nødvendige handlinger i forhold til sin rolle.

"Fugle i flok"

"Fugle i flok" udgivet september 2013, læs udrag fra bogen her.